blickReich GbR

Systemische Beratung & Coaching

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Für Unternehmen
und Organisationen

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Für Unternehmen bieten wir Organisationsberatung mit maßgeschneiderten Konzepten und Trainings, die nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse ermöglichen. Mit Coaching unterstützen wir Sie bei Entscheidungsprozessen und bieten bei anstehenden Veränderungen die Möglichkeit, schnell und effektiv Lösungen zu finden.

Organisationsberatung

Unternehmen müssen sich immer wieder an veränderte Bedingungen anpassen, um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Häufig geht es dabei um eine Veränderung der Organisationskultur und nicht nur um die Anpassung von Abläufen und Strukturen.
Aber: „Krise kann ein produktiver Zustand sein, man muss ihr nur den Beigeschmack von Katastrophe nehmen.“
(Max Frisch)
Hier setzt systemische Organisationberatung an: Unternehmen sind komplexe, eigenständige Systeme mit eigenen Strukturen und Mustern. Erst der Blick auf die Zusammenhänge im Unternehmen ermöglicht die Änderung von Strukturen und Verhalten, um Organisationen erfolgreicher und effizienter zu machen. Systemische Organisationsberatung stößt durch maßgeschneiderte Konzepte und Trainings nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse an.

Elemente der Organisationsberatung

Organisationsentwicklung, wie z.B. Visions-
und Strategieentwicklung, Teamentwicklung etc.
Begleitung und Gestaltung
von Veränderungsprozessen
Personalentwicklung, wie z.B.
die Durchführung von Trainings
Prozessmanagement, wie die Optimierung
von Ablaufprozessen
Wissensmanagement
Projektmanagement
Moderation und Krisenintervention
bei Konflikten
Teamsupervision/
Teamcoaching

Systemisches Coaching

Umbruch- und Veränderungssituationen, Findungs- und Entscheidungsprozesse – in jedem Leben gibt es viele solcher Momente. Coaching bietet hier die Möglichkeit, schnell und effektiv individuelle Lösungswege zu finden. Dabei ist der Coach ein Begleiter, der mit seinem Kunden auf Entdeckungsreise geht.
Eigene, bereits vorhandene Ressourcen des Coachee werden erlebbar gemacht, wodurch neue Handlungs- und Denkmuster entstehen. Dadurch können überraschende Lösungswege Gestalt annehmen.

Elemente des systemischen Coaching

Blickrichtung
auf Lösungen
Erarbeitung konkreter Handlungsschritte,
die sofort umsetzbar sind
Erleben neuer Handlungs- und Denkmuster
eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten
Entdeckung eigener
Fähigkeiten und Stärken
Problembetrachtungen treten
in den Hintergrund
„Sobald der Geist auf ein Ziel gerichtet ist,
kommt ihm vieles entgegen.“ (Goethe)

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